ממליצים

הלקוחות שלנו מגיעים מענפים שונים בתעשייה, בחינוך, במשרדים ממשלתיים ומתחומי עיסוק מגוונים.

מכיוון שהתהליכים שעוברים במהלך הסדנה מאוד משמעותיים ואישיים במידה רבה, הממליצים הם אנונימיים.

לקוחות משתפים:

מה דעתך על:

  • החיבור בין סוסים לאנשים כאמצעי לפיתוח מנהיגות והובלה?

    • מדהימה ההקבלה לחיים האישיים והמקצועיים מול ההתנסות שלנו היום באינטראקציה מול סוסים. אפשר ללמוד הרבה אודות פיתוח מנהיגות והובלה מהתנסות כזו.

    • ישנו חיבור שבא לידי ביטוי ביכולת של הסוס לחוש את האדם שמולו, וכך אנו למדים לעבוד מול מטופל.

    • הדרך בה למדתי לגשת לסוס, ישמש לי כמודל למצבים בהם אני נתקלת עם מטופלים מסורבי טיפול.

(עובדים סוציאליים ממשרד הרווחה)

 

    • אמצעי מסקרן ומלמד מאוד שמאפשר למשתתפים בסדנה לראות את השיקוף של עצמו.

    • היה מעניין לחוות את החיבור וההקבלה שבין סוסים ואנשים. אציין שמעולם לא חשבתי על חיבור שכזה. השוני בגישה, למרות שלכאורה רובינו בעלי אותה הכשרה מקצועית, אותו רקע, אותו הגיל והניסיון (פחות או יותר) המחיש זאת עוד יותר.

    • הסוסים הינם מדוייקים והם חשים את האנשים כפי שהם ללא קליפות ומעטה חיצוני. לפיכך, החיבור שלהם לאנשים הינו אמיתי ומדויק וניתן להגיע באמצעותם לתובנות ושקיפות.

(מהנדסים מחברת הייטק מובילה)

 

  • הקשר בין הפעילות שחווית לבין ההתנהלות היום-יומית בעבודה?

    • אין כל ספק שיש קשר, הפעילות משקפת דפוסי התנהגות שאני מכירה ביום-יום.

    • קשר הדוק המעיד עלינו ועל אופן ההתנהלות שלנו ביום-יום מול העובדים.

    • הקשר חזק ביותר. גיליתי על עצמי ועל דרך ההתמודדות שלי. היו דברים שידעתי, אבל היה גם מה שהתחזק  ויותר מועצם.

    • השקיפות בהתנהלות של המשתתפים והמטלות שהוצבו בפניהם ותגובת הסוסים להתנהלות זו הינה אנאלוגיה ליחסי עובד – מעביד.

    • למדתי שלא צריך לתפוס חזק ואז לשחרר אפשר לשחרר מלכתחילה.

    • התרגילים היו מגוונים ומתאימים למצבים שאנו נתקלים בהם מול העובדים.

(מנהלים בחברות שונות)

 

  • המנחים – ברמה המקצועית, האישית, יחס למשתתפים  ושיתוף הפעולה ביניהם?

    • יחס נהדר, מנחים מקצועים ומנוסים ובהחלט ענייניים.

    • המנחים הינם בעלי ידע מקצועי העברת התכנים והמסרים באמצעותם היתה ציורית וחוויתית באופן בלתי רגיל.

    • המנחים היו נעימים, מוכשרים, ידעו להפעיל היטב את הקבוצה ולתת לה משוב משמעותי.

    • It is amazing to see how well you have understand the dynamics and personalities of the team.

      My main role this year will be to build them as a stronger group. A lot need to be changed.

      The feedback for me personally was accurate, and will be a priority for me to modify.

      We will keep in touch, I am sure we will meet soon again. (A. INTEL)

       

 

  • מה שונה לדעתך בין פיתוח צוות בשילוב סוסים לבין כל פעילות פיתוח צוות אחרת שחווית ?

    • השוני הוא שבפעילות עם הסוסים יכולתי לראות באמת את העבודה שלי ולא רק תאורטי.

    • השילוב עם הסוסים משרה יותר קושי בפתרון המשימות ובביצועם, ולכן מקביל יותר למציאות.

    • האפשרות לראות תוצאות בזמן אמת.

    • כיון שזו התנסות חדשה לגמרי, באוירה כל כך פתוחה ומיוחדת, זה מאפשר לזנוח את הציניות ולהוציא מעצמך דברים חדשים שלא ידעת על עצמך. זוהי מראה מעניינית במיוחד.

    •  

      אין ספק שהמקום, האווירה והטבע תרמו גם הם את חלקם אך התכנים ומה שהומחש והוסבר עורר עניין וחשיבה גם אחרי שהפעילות הסתיימה.

 

הי דפנה,

אחרי שכולם התקשרו להגיד עד כמה הם נהנו, אני כותבת לך.

אז כמו שהבנת המפגש היה מדהים, עוצמתי , מעניין וחוויתי.באמת באמת לא ידעתי למה לצפות אבל היתה לי הרגשה טובה שזה הכיוון.

מבטיחה לך שתגענה הפניות נוספות אחרי שסיפרנו בהתלהבות לחצי עולם.

אני מרגישה שזו היתה רק טעימה ובעצם עכשיו אפשר באמת להתקדם ולהפיק תועלת.

יש לך כלי ייחודי ומרתק והאישיות שלך ויכולת ההתבוננות והנתוח יוצרים חוויה נפלאה ומשמעותית.

המקום עצמו פשוט ונעים להפליא, שוב תודה רבה שפתחת לנו דלת לעולם קסום.

שתהיה לך שנה טובה, שהרבה אנשים יזכו לחוויה שלנו היתה.

(מנהלת משאבי אנוש בפלסאון)

כתובת: מושב אביאל 37835

דוא"ל:  daphnaed@gmail.com

נייד:  050-4764353

© 2014  by E&D CENTER. Proudly created with Wix.com

  • Facebook App Icon
  • YouTube Classic

מורה ומדריך לרכיבה

מכללת ווינגייט

הנחיית קבוצות

תפנית

אימון אישי

מכללת יוזמות

וכולם ביחד ברגל ימין קדימה צעד